离职时年假按实际工作时间折算，未休年假应获3倍工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》，职工应休未休年休假天数，单位需按日工资300%支付报酬。未及时补偿，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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离职后年假问题，可通过协商或劳动仲裁解决。建议先与单位沟通协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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离职年假问题需妥善处理。操作方式：1.查询公司年假政策，了解自身应休年假天数；2.与公司人事部门沟通，协商未休年假的补偿方式；3.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按《职工带薪年休假条例》支付未休年假工资。