不可以，公司必须为实习生买社保。《社会保险法》规定，用人单位需自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未办理将核定应缴社保费，违法且影响员工权益。若公司不给实习生买社保，不仅违反法律规定，还可能损害实习生社保权益，造成人才流失和法律风险。
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不可以不给实习生买社保。具体操作：1.与公司HR或负责人沟通，明确表达社保需求，并了解不购买的后果；2.若沟通无果，收集不购买社保的证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地社保局或劳动监察大队提交证据，申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为要求公司购买社保或向劳动部门投诉。首先，应与公司沟通，明确要求购买社保，这是合法权益。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队或社保中心投诉，他们会依法进行调查处理。选择处理方式时，需考虑沟通效率和法律途径的有效性。