离休干部建国前参加工作，抚恤金按国家规定标准发放。分析：根据相关政策，对于建国前参加工作的离休干部，其抚恤金的发放有特定规定，通常依据其职务、级别、工龄及贡献等因素综合确定，并受国家相关法律的保障。抚恤金旨在表彰其历史贡献并保障其遗属生活。提醒：若抚恤金未按时足额发放，或发放标准与国家规定不符，可能表明存在问题，建议及时咨询相关部门或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.行政途径：首先，向所在单位人事部门了解抚恤金发放的具体规定及流程；其次，如认为发放存在问题，可向单位领导或上级主管部门反映情况，并提供相关证明材料；最后，根据反馈结果，决定是否采取进一步措施。2.法律途径：若行政途径无效，可咨询专业律师，了解诉讼或仲裁的具体流程及要求；准备相关证据材料，如工资单、工作证明、抚恤金发放记录等；根据律师建议，向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。在诉讼或仲裁过程中，需积极配合律师及法院或仲裁机构的工作，确保问题得到妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理离休干部抚恤金发放问题的方式主要有两种：一是行政途径，即通过向所在单位或上级主管部门反映情况，请求其按照国家规定发放抚恤金；二是法律途径，即通过诉讼或仲裁等方式，维护自身合法权益。选择方式：具体选择哪种方式，需根据问题性质、严重程度及个人实际情况综合判断。若问题较为轻微，可先尝试行政途径解决；若问题复杂且难以通过行政途径解决，可考虑采取法律途径。