不合法。单位不可随意降工资，需按《劳动合同法》约定支付。若未按合同支付，需赔偿劳动者，否则可能面临法律纠纷和罚款。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不合法。处理方式：1.与老板沟通，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。