公司不能直接开除多次犯错的员工，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工过错严重，公司可开除且无需补偿；若开除不合理，则需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法风险。
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处理多次犯错员工，常见方式有教育、调岗、开除等。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及法律法规，确保处理合法合理，避免不必要的法律风险。
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员工多次犯错，处理需谨慎。操作如下：1.轻微过错，可教育警告；2.屡教不改，考虑调岗或降级；3.严重违规，依据《劳动合同法》开除，并确保手续合法，避免纠纷。