吴亮律师
公司不能直接开除多次犯错的员工,需视情况而定。依据《劳动合同法》,若员工过错严重,公司可开除且无需补偿;若开除不合理,则需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理多次犯错员工,常见方式有教育、调岗、开除等。选择时应考虑员工过错程度、公司规定及法律法规,确保处理合法合理,避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工多次犯错,处理需谨慎。操作如下:1.轻微过错,可教育警告;2.屡教不改,考虑调岗或降级;3.严重违规,依据《劳动合同法》开除,并确保手续合法,避免纠纷。
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