中专实习生实习期限一般不超过6个月。分析：从法律角度看，实习生实习期限并非由法律统一规定，而是通常由学校、实习单位及实习生三方签订的实习协议确定。然而，为保护实习生权益，避免过度劳动，实习期限一般不宜过长，常见的不超过6个月。若实习协议中约定的期限超出合理范围，可能涉及违法用工问题。提醒：若实习生在实习期间遭遇过度劳动、超时工作等问题，且实习单位不予纠正，表明问题已较为严重，应及时寻求学校、劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商调整：与实习单位人力资源部门沟通，说明实习期限过长可能带来的负面影响，请求调整至合理范围，如6个月内。同时，确保实习协议中明确约定实习期限、工作内容及待遇等。2. 投诉举报：若实习单位拒绝调整，可向学校就业指导中心或教务处反映情况，请求协助与实习单位沟通。若问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉，提供实习协议、工作记录等证据材料。3. 法律诉讼：在投诉举报无果的情况下，实习生可考虑提起民事诉讼，要求实习单位承担违约责任或侵权责任。需准备充分的证据材料，如实习协议、工作记录、沟通记录等，并咨询专业律师以获取法律意见和支持。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，维护自身合法权益。请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理中专实习生实习期限问题的方式主要包括：协商调整、投诉举报及法律诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商，调整实习期限至合理范围；若协商无果，可向学校反映情况，请求协助解决；必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。