离职扣30%工资需按出勤天数算，并考虑开除合法性。依据《劳动法》，工资应同工同酬，扣除需合理。不合理扣除可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理离职工资扣除，应先核算出勤工资，再判断开除合法性。合法开除无需补偿，非法则需支付赔偿金。选择处理方式需依据实际情况。
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离职扣工资应对策：1.核算出勤天数，确保工资按劳分配；2.查阅合同与法规，判断开除是否合法；3.合法开除则按约定支付，非法则要求赔偿。