就业服务协议需由毕业生、用人单位和高校共同签订。依据《民法典》，此协议规范三方权利义务。未及时处理协议问题，可能导致权益受损，如薪资、福利等无保障。
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就业协议需规范办理。具体操作：1. 明确协议内容，包括岗位、薪资等；2. 三方签字盖章，确保协议有效；3. 如遇纠纷，先协商，后调解，必要时诉讼；4. 保留证据，如协议原件、沟通记录等，以备不时之需。
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就业服务协议纠纷常通过协商、调解或诉讼解决。首先尝试与对方协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则提起诉讼，依据具体情况选择最合适的方式。