实习十天有权要求支付工资。分析：根据《劳动法》及相关规定，实习生在实习期间提供了劳务，即使实习时间不长，也有权要求用人单位按照约定支付相应的工资。实习单位不得以实习时间短为由拒绝支付。提醒：若实习单位拒绝支付工资，或拖欠工资，表明问题比较严重，应及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。
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具体操作：1.与实习单位协商：明确表达要求支付工资的意愿，并提供实习期间的考勤记录、工作证明等作为依据。2.收集证据：包括实习合同、工作记录、聊天记录等，以证明实习关系及工资约定。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求实习单位支付工资。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求实习单位支付工资及可能产生的滞纳金等费用。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与实习单位协商解决；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，了解拒绝支付的原因，并协商解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。