判缓刑后事业单位人员或可不开除公职。依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任是解雇情形之一，但缓刑期间通常可不开除，长期服刑则可能解除关系。不及时处理可能导致用人单位违规解雇或员工权益受损。
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判缓刑后处理公职问题，应视情况而定。通常可不开除，但需遵守单位规定。若单位要求解除，应依法协商或申诉。选择处理方式时，需考虑个人情况、单位规定及法律法规。
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判缓刑后公职处理需谨慎。操作如下：首先，了解单位规定和《劳动合同法》；其次，若单位欲开除，应提出异议并说明缓刑情况；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。