公司拒绝员工合理请假不合法。依据《劳动法》，员工有权因合理原因请假，用人单位应批准。若公司违规拒绝，可能导致员工权益受损，如影响健康或家庭紧急事务处理。
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员工请假被拒，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司拒绝理由不合理，可先与公司沟通；沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司拒假不合法。处理方式：1.先与公司人事沟通，说明请假原因；2.沟通无果，收集证据，如请假记录、公司规定等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时寻求法律援助。