压工资15天不一定每月都压，具体看公司规定。根据《劳动法》等相关规定，工资应按月支付给劳动者。若公司规定压15天工资，即表示工资发放有所延迟，但不一定每月都如此。长期或频繁压工资可能影响员工权益，如造成经济压力或信任危机。
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压工资需处理。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，了解压工资原因及解决方案；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察大队投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。面对压工资，首先应与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。