培训期间每天给50元可能违法。依据《劳动法》，培训期间属劳动关系存续，应足额支付工资，低额支付可能影响员工权益，引发劳动争议。
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培训期间应足额支付工资，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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培训应发工资。操作：1.若工资不符，先与单位沟通，要求按劳动法规定支付；2.沟通无果，收集证据，如工资条、培训记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合理赔偿。