员工上班途中遇交通事故，公司应支付工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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员工上班交通事故，处理方式有工伤认定并申请补偿。应先进行工伤认定，再根据认定结果向公司申请工伤补偿，包括工资及医疗费用等。
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公司应负责。操作如下：1. 立即报警并救治；2. 收集事故证据，如监控、证言；3. 向公司报告，申请工伤认定；4. 认定为工伤后，要求公司支付工资及补偿。