50岁且已购16年社保者，单位是否续缴需视情况。分析：根据我国社保法规定，职工达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，可享受养老保险待遇。1976年出生者在2026年达退休年龄且已满足15年缴费要求，理论上可领取养老金。但如继续工作，单位是否续缴社保需依据双方劳动合同、单位政策及当地社保规定。若合同未终止且单位政策允许，单位或需继续缴纳。提醒：若单位拒绝续缴且影响职工权益，或职工因社保问题遭受损失，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若劳动合同中明确约定单位需为退休人员缴纳社保，且单位政策允许，职工可向单位提出续缴要求，单位应依法履行。2.若劳动合同未明确约定或单位政策不允许，但职工认为自身权益受损，可咨询当地社保机构，了解是否有相关政策支持，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.若职工选择不再工作，可根据当地社保规定，办理退休手续，开始领取养老金。在此过程中，应确保个人社保账户信息准确，以免影响养老金发放。4.若单位拒绝为继续工作的退休人员缴纳社保，且职工认为此行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
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处理方式：从法律角度，针对此问题，常见处理方式有：1.查阅劳动合同：明确双方权利义务，看是否有关于社保缴纳的约定。2.咨询单位人力资源部门：了解单位关于退休人员社保缴纳的政策。3.咨询当地社保机构：获取关于退休人员社保缴纳的官方规定。选择方式时，应综合考虑劳动合同内容、单位政策、个人需求及当地社保规定，选择最符合自身权益的处理方式。