员工到达退休年龄后，应按规定办理退休手续以享受养老金。分析：根据劳动法和社会保险法，员工到达法定退休年龄时，雇主有义务为其办理退休手续，包括终止劳动合同、申报养老金等。这是保障员工权益的重要步骤，也是雇主应尽的法律责任。若雇主未按规定办理，可能导致员工无法及时享受养老金，损害其合法权益。提醒：若员工到达退休年龄后，雇主拖延或拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工到达退休年龄后的退休手续处理主要有两种方式：一是与雇主协商办理，二是向劳动监察部门投诉。选择方式时，应优先考虑与雇主协商，因为这通常是最高效、最便捷的方式。若协商无果，或雇主存在违法行为，则应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与雇主协商：员工应提前与雇主沟通，明确自己的退休意愿和具体时间。雇主应协助员工办理终止劳动合同、社保关系转移等手续，并为其申报养老金。2.向劳动监察部门投诉：若雇主未按规定办理退休手续，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供充分的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动监察部门将依法进行调查，并责令雇主改正违法行为。3.寻求法律援助：若员工在办理退休手续过程中遇到复杂问题或纠纷，可考虑寻求律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。