医疗期届满后解除劳动关系可能合法，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，医疗期满后用人单位可与劳动者协商解除或按无过错性辞退处理。若违法解除，则需支付二倍经济补偿金，体现法律对劳动者的保护。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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医疗期后解除劳动关系需谨慎。具体操作：1. 确认医疗期已届满，避免提前解除带来的法律风险；2. 与劳动者协商，争取达成一致意见后解除；3. 若采取无过错性辞退，需确保符合法律条件，并支付相应经济补偿；4. 避免违法解除，否则需按二倍标准支付赔偿金，增加成本。
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医疗期后解除劳动关系，常见方式为协商一致或无过错性辞退。选择时应考虑劳动者医疗期是否确实届满，及是否存在违法解除情形。协商一致需双方同意，无过错性辞退则需遵循法律规定，避免违法风险。