考核不及格被扣津贴，解聘时津贴应计入月平均工资。
依据《关于工资总额组成的规定》，岗位津贴是工资组成部分，解聘时应计入月平均工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿金计算。
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解聘津贴算工资。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求将岗位津贴计入月平均工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动局监察大队投诉或拨打12333电话投诉，维护自身权益。
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解聘时岗位津贴应计入工资，处理方式可协商或投诉。
应先与用人单位协商，协商不成可向劳动局投诉，确保权益得到保障。