你要是遇到公司没按时发工资这种事，你随时都可以选择辞掉工作然后去找他们算账！这个时候，你还可以要求经济赔偿！经济赔偿就是根据你在这家公司呆了多久来决定的，每多干一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这个公司干了半年到一年之间，那就算作一年；如果只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那你得到的经济赔偿就要按照这个三倍的标准来算了，而且最多只能拿12年！这里说的月工资，其实就是你在离开这家公司之前的最后12个月里的平均工资。
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咱们公司还欠着我们工资！万一老板不准时发的话，我就得立马走人了。而且？这样的情况下，我还能找他要赔偿金。具体怎么算？就是按照你在这个公司干活的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。如果干了六个月以上但不到一年的话，那就按一年来算。如果只干了不满六个月的话，那就给你发半个月的工资作为赔偿。但是，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有工人平均工资高出三倍的话，那你就能拿到三倍的赔偿金，不过最多只能拿十二年。这里说的月工资，其实就是你在离开这家公司之前的十二个月里，总共赚到的钱除以十二。
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根据现行法规规定，当雇主拖欠员工薪资时，员工可随时选择离职并要求赔偿经济补偿金。此种情况下所涉及到的经济补偿金额将按照员工在该公司的服务年限进行核算，具体标准为：每服务满一整年，即授予一个月的等额薪酬作为报酬；若服务期限超过六个月但未达一整年，则视为已满一整年计算经济补偿；而对于服务不足半年者，则应给予半个月的等额薪酬作为补偿。值得注意的是，这里所述的“月工资”并非指员工每月实际领取的工资总额，而是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内，员工的平均工资水平。此外，如果员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且补偿年限的上限不得超过十二年。
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法规规定，雇主拖欠工资，员工可随时离职并要经济补偿。补偿按服务年限，满一年给一月薪，超六月不满一年算一年，不满六月给半月薪。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限不超十二年。