从惯例上来讲，并非只有在离职之后才能对不公正的薪酬进行劳动争议仲裁。在尚未解除劳资关系的阶段，若雇主有明显的拖欠或者拒绝支付合理薪酬的行为，同样可以提出仲裁申请。然而，在决定是否启动仲裁程序以及何时提出仲裁申请时，我们需要全面地评估证据的搜集状况、劳资关系的稳定程度等多方面因素。一般而言，离职后提出仲裁的情况较为普遍，因为此时劳资关系已经结束，双方的权益和责任也更加清晰明了。在提交仲裁申请时，务必准备充分能够证明劳动关系、薪资待遇、薪酬协议等关键信息的证据资料，以便更好地维护自身权益。总的来讲，需要根据实际情况综合权衡，选择最为适宜的时间节点来推进仲裁事宜。
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虽然通常情况下，要求赔偿金不公只能在离职后才可申请仲裁，但是如果你发现雇主确实存在拖欠或者故意不给付报酬的话，那就可以立即申请仲裁了。这时需要特别关注的是，无论何时申请仲裁都要把证据的搜集和劳动关系的持续性作为重要参考。假如离职后申请仲裁更为普遍，是因为这个时候劳动关系已结束，双方的责任清晰明了。仲裁过程中，需要提供证明劳动关系、薪资待遇、赔偿协议等相关证据来证实自己的主张。总而言之，要根据事实情况审慎考虑，挑选最佳时机。
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你可能会觉得补偿不公平时，其实不用非得等到离开公司之后才去申请仲裁。只要你还没跟用人单位掰扯清楚，他们明摆着就是欠了你或者就是不想给到应该得到的补偿金的话，那就赶快行动起来。不过记得在你决定去仲裁还是不去仲裁、什么时候去仲裁上，一定要充分考虑到有没有足够的证据、还有你跟这家公司的劳动关系稳不稳定这些待解决的事情。一般来说，大家都是在离职以后再去申请仲裁，这是因为这个时候你和公司之间的事情都已经结算完毕，你们各自的权益和责任也比较清晰明了。当你决定去仲裁的时候，一定要把能够证明你跟这家公司的劳动关系、你的薪水待遇、还有关于补偿的那些约定等等所有相关的证据都准备齐全，这样才能让你的诉求更加有力。总的来说就是要看具体情况来权衡利弊，然后选个最适合自己的时间点去申请仲裁。
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通常觉得自己拿不到赔偿金不是非得要等到离职了再去告他们不可。比如你现在还是在那个公司里工作，只不过老板赖账不给或者故意克扣了本来应该给你的那笔钱，那么这个时候为了自己的权益，同样也可以去找劳动部门申述。不过在考虑要不要去找劳动部门，还有什么时候去的问题上，咱们可得把证据搜集、劳动关系稳不稳定这些因素都考虑进去才行。一般来说，大家都是在离职以后才会想到去告公司，因为这时候劳动关系已经结束了大家的责任和权利就比较清楚明了。所以在去告公司之前咱们最好准备好那些能够证明你在这家公司工作过，工资多少，还有补偿金怎么算等等的证据，这样就能帮到咱们。总的来说就是看哪个对咱们最有利，然后做出正确的选择。