说起解除劳动合同这个事情，你得看你在这家公司干了多少年了。基本上就是每年给你发一个月的工资作为那么多年辛苦付出的回报。如果说你干了超过六个月，但没够到一年的话，也按照一年来算。但要是你只干了短短几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。当然如果是公司犯了错误，要和你解除劳动合同的话，就要再多付你一倍的钱来弥补你的损失。这里说的月工资就是你在解除或终止劳动合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
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我们来说说这个劳动合同解除后的经济补偿通常就是看你在这家公司干了多久来算的。每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是你在这公司待了六个月以上但还没到一年的话，那就算作一年；要是不到六个月就只给半个月的工资。但是如果是公司犯错把你解雇了，那他们就要再给你一份经济补偿，而且这份补偿要比正常的多出一倍！至于那个月工资就是你在被解雇或合同结束前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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当解除劳动合同时所产生的经济补偿金，其具体数额通常是根据劳动者在该用人单位的工作年限来进行核算。凡为满一周年，均需向劳动者提供相当于一个月工资标准的经济补偿。对于那些超过六个月但不满一周年的雇员来说，将按照一整年来计算其经济补偿；而对于那些未满六个月的雇员而言，则仅需支付半个月的工资作为补偿。若因用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么用人单位应依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。至于“月工资”这一概念，它主要是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
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解除劳动合同时的经济补偿金依工作年限核算，满一年补偿一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。