劳动合同工资部分手写符合规定。依据《劳动合同法》，手写、印刷等形式不影响合同效力，但需确保双方真实意愿并签字盖章。不及时处理可能导致权益受损，如工资争议无明确依据。
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手写劳动合同工资部分有效。操作：1. 确保手写内容明确、无误；2. 双方当面确认，签字盖章；3. 各执一份，妥善保存。如有修改，需双方同意并重新签字。
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劳动合同工资手写常见处理方式为确认双方意愿后签字盖章。选择时需确保手写内容清晰、无歧义，双方认可并留存备份，以防后续纠纷。