二次入职后裁员，赔偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》，赔偿金按每工作一年补一月工资，不满半年补半月，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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二次入职裁员赔偿，按工龄算。操作：1.确认工作年限，计算应得赔偿；2.与公司协商，争取合理赔偿；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可诉诸法院。
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二次入职裁员，赔偿处理可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，以确保权益得到合法保障。