离职前自行结清工资不违法，但应确保手续合规。依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，拖欠则违法。若逾期不支付，需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临法律纠纷。
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离职前结清工资需合规。操作如下：1.与公司沟通，明确工资发放时间，要求按时支付。2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动监察投诉。3.或申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4.若为个人雇佣，收集证据后，直接向法院提起诉讼。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉与仲裁。选择依据：若为公司员工，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；若为个人雇佣，则直接向法院起诉。根据具体情况，选择合适途径维权。