顺丰员工被劝退后一般不能直接回去。依据《劳动合同法》，被劝退员工可与单位协商赔偿，协商不成可劳动仲裁要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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顺丰员工被劝退的常见处理方式是协商赔偿或劳动仲裁。应先尝试与顺丰协商，看能否达成赔偿协议；若协商无果，则应准备相关证据，提起劳动仲裁以维护自身权益。
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顺丰员工被劝退不能直接回去。处理方式：1. 与顺丰协商，争取合理赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求经济补偿。根据具体情况选择合适方式。