不加班一般不违法，也不受行政处罚。《劳动法》规定，加班需用人单位要求才需支付加班费，自愿加班不计入内。若强制加班且不支付加班费，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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处理不加班问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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不加班不违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，表达不加班意愿，了解加班安排原因；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班证据，要求合理补偿。