未做满工期，工资标准需符合法律规定。依据《劳动合同法》，时薪不得低于当地最低小时工资标准，否则不合理且违法。若低于此标准，劳动者权益受损，可能面临生活困难及法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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工资不合理可维权。操作如下：1.与雇主沟通，了解工资标准依据，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。