产假期间生育津贴即产假工资，二者不重复发。依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按单位月缴费平均工资计算，作为产假期间工资发放。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假发工资或津贴。具体操作：1. 确认单位是否缴纳生育保险；2. 若已缴纳，则生育津贴即为产假工资，按单位月缴费平均工资计算；3. 若未缴纳，单位应按原工资标准支付产假工资；4. 如有争议，可咨询当地社保部门或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间一般发生育津贴作为工资。处理方式需根据当地生育保险规定确定，如北京规定生育津贴即为产假工资。建议咨询当地社保部门或专业律师，以明确具体规定并选择合适处理方式。
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