公司跨区搬迁，不去新址能否领失业金？

不去新址不一定能直接领失业金，需符合失业金领取条件。分析：公司跨区搬迁属于劳动合同履行地的变更，员工若因此不愿继续履行合同并不直接等同于非自愿失业。失业金的领取需满足一定条件，如已参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业等。员工需先与公司协商或经劳动仲裁确认劳动关系解除原因，若确实因搬迁导致合同无法履行且公司解雇员工，才可能符合领取失业金的条件。提醒：若出现公司单方面强制要求搬迁且未提供合理补偿或解决方案，问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达因搬迁导致的困难，提出个人诉求，如保留原址工作或提供补偿等，并保留协商记录。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、搬迁通知、工资单等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述搬迁对合同履行的影响及个人诉求。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于己方，可聘请律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，积极举证并陈述个人观点。同时，关注诉讼进展，及时响应法庭要求，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。-协商：首先尝试与公司沟通，看是否能提供合理的交通补贴、调整工作时间等解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系解除原因及赔偿问题。-提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。选择建议：优先尝试协商，成本低且效率高；协商不成再考虑劳动仲裁，必要时提起诉讼。