您可能想进一步了解单位在此情况下的法律责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位上班期间心脏病猝死，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，单位应按照工伤标准负责并支付相应的工伤保险赔偿。
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从法律角度，单位应立即报告工伤事故，协助家属进行工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险赔偿。同时，单位应配合相关部门进行事故调查，确保工作环境安全，避免类似事件再次发生。此外，单位还应考虑提供必要的心理支持给员工及家属，以体现人文关怀。
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针对员工有心脏病史的情况，单位虽无法完全预防所有突发疾病事件，但应：1. 提供安全健康的工作环境，减少工作压力；2. 鼓励员工定期体检，关注健康状况；3. 对于已知有心脏病史的员工，可适当调整工作安排，避免过度劳累。这些措施有助于降低风险，但需注意，即便采取预防措施，也不能完全免除单位在员工突发疾病死亡时的工伤责任。