16岁以下工作时间不算入工龄。依据《劳动法》，16周岁以下为童工，禁止用人单位招用。童工的工作时间不能计入工龄，且使用童工违法，可能面临法律制裁。未及时处理，将影响企业声誉及合法经营。
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对于16岁以下工作时间问题，常见处理为不计入工龄。因16周岁以下为童工，按法律规定不应被雇佣，故其工作时间不被认可。企业应遵守法律，避免使用童工，以免产生法律风险。
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16岁以下不算工龄。具体操作：1.明确16岁以下为童工，其工作时间不计工龄；2.企业应严格审查员工年龄，确保不雇佣童工；3.如发现误用童工，应立即停止雇佣，并报告相关部门；4.遵守法律法规，保障员工合法权益，避免法律风险。