发现档案年龄被涂改，应尽快核实并准备证明材料。分析说明：从法律角度，个人档案是记录个人身份、学历、工作经历等重要信息的关键文件，其真实性和完整性至关重要。若档案中年龄被涂改，将直接影响退休权益的享受。因此，一旦发现涂改，应立即向档案管理部门反映，并要求查阅原始档案或相关证明材料，以核实真实年龄。同时，可咨询当地社保或劳动部门，了解涂改对退休待遇的具体影响。提醒：若涂改导致退休待遇受损，或档案管理部门未能给予合理解释和处理，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对档案年龄涂改问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若涂改轻微且能明确识别原始信息，可向档案管理部门提交书面异议，要求更正并加盖公章确认；2.若涂改严重且无法识别原始信息，应要求档案管理部门提供原始档案或相关证明材料，并咨询社保或劳动部门，了解退休待遇的具体计算依据；3.若档案管理部门拒绝更正或未能提供合理解释，可准备相关证据材料，向当地人民法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认档案的真实性及维护自身合法权益；4.在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，并遵循法院裁决结果。若胜诉，可要求档案管理部门更正档案并恢复退休待遇。请注意，以上操作需在法律框架内进行，并保留好相关证据材料。
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常见处理方式：从法律角度，处理档案年龄涂改问题，常见方式包括：1.向档案管理部门提出书面异议，要求查阅和复制原始档案；2.寻求社保或劳动部门的协助，了解退休待遇的计算依据；3.若上述途径无法解决问题，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式：具体选择哪种方式，需根据涂改程度、影响范围及个人诉求等因素综合考虑。若涂改轻微且不影响退休待遇，可通过前两种方式解决；若涂改严重且影响退休权益，建议寻求法律途径。