学校解聘老师需按法规赔偿，并确保不侵犯教师权益。法律依据：《教师法》等规定，学校若拖欠工资或侵犯权益，应责令改正；严重违规者将受行政处分，甚至刑事追责。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。
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学校解聘老师需依法操作。1. 协商解聘：与教师沟通，达成一致后签订解聘协议。2. 依法解聘：依据《教师法》等，确保解聘理由充分且合法，支付规定赔偿，并书面通知教师。3. 争议处理：若教师提出异议，需按法律程序处理，如调解、仲裁或诉讼。
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学校解聘老师常见方式为协商或依法解除。选择方式时，应优先考虑与教师协商，达成双方满意；若协商无果，则依据相关法律法规进行解除，确保程序合法。