本月4号收到单位解除劳动合同通知书,昨日办理离职手续时,未拿到离职证明?

如果劳动合同已经正式解除且单位已完成交接手续，您无需继续留在单位；但如果双方存在争议，建议保留证据并依法维权。
1. 若单位已依法解除劳动合同并完成交接：您无需继续留在单位，可依法主张经济补偿等权利。
2. 若单位未依法解除劳动合同或未完成交接：您可以要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。
3. 若双方就解除合同存在争议且尚未办结手续：建议您保留相关证据，并在必要时通过法律途径解决争议。
4. 若单位未出具离职证明：您可以要求单位依法出具，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同后出具书面证明的义务。若单位未依法出具离职证明，劳动者可依据该法条主张权利，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，《劳动合同法》第三十九条、第四十四条等条款也对劳动合同解除的条件及程序作出了明确规定，单位若未按法定程序解除合同，可能构成违法解除，劳动者可据此主张赔偿。因此，单位在解除劳动合同后未出具离职证明，属于违反法定义务，劳动者有权依法维权。
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1. 保留所有相关证据：包括解除劳动合同通知书、劳动合同原件、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
2. 向单位正式书面申请离职证明：通过邮件、书面信函等方式正式要求单位出具离职证明，并保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝出具离职证明，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行监管职责。
4. 准备申请劳动仲裁：若单位拒不配合，且影响您后续就业或社保权益，可通过劳动仲裁主张权利。
选择上述方案时，应根据单位态度、证据充分性以及自身职业规划综合判断，建议优先通过沟通解决，沟通无果则及时寻求法律帮助。
如您需要进一步了解仲裁流程或法律文书撰写要点，欢迎继续向我们咨询。
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1. 就业受限风险：多数用人单位在招聘时要求提供前单位的离职证明，若无法提供，可能影响新工作的录用。
例如：某劳动者因原单位拒开离职证明，导致新单位拒绝录用，错失工作机会。
2. 社保与公积金转移困难：离职证明是办理社保、公积金转移的重要材料，缺乏该证明可能导致手续无法办理。
例如：某员工因无离职证明，社保账户无法转移，导致新单位无法为其缴纳社保，影响未来退休待遇。
因此，建议劳动者在离职时务必确保取得离职证明，否则应通过法律途径及时维权。