公司扣除工资购买工服并要求离职返还，若作为押金则不合理。
依据《劳动法》，公司不得无故克扣员工工资作为押金。若公司强制要求且不退还，已违反法律规定，员工权益受损，可能引发劳动争议。
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若属押金性质，员工可拒绝并投诉；若为员工自愿购买，需看合同约定，无约定或约定不明可协商或诉讼解决。
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处理方式：1. 若公司强制扣除工资作为押金，员工应明确拒绝，并可向劳动监察部门投诉；2. 若为员工自愿购买，离职时公司无权要求返还工服及扣除的费用，除非合同另有约定，否则可协商或提起劳动仲裁；3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如工资条、合同等，以便维护自己的合法权益。
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