员工无需承担，机构应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，单位拖欠工资是违法的，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，机构可能面临法律制裁，员工权益也将受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。建议先尝试与机构沟通解决，若无果，则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应这样操作：1.尝试与机构协商，要求支付拖欠的工资。2.协商无果，收集工作证据，如合同、工时记录等。3.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。4.若问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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