您应收集证据并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者需承担加班事实的举证责任。《劳动合同法》要求用人单位不得强迫加班，应支付加班费。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的加班费补偿。
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您可通过收集劳动合同、加班记录等证据来维权。选择处理方式时，若证据充分可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先尝试与用人单位协商或向劳动行政部门投诉，以获取更多支持。
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应收集证据维权。具体操作：1.保留劳动合同、工作日记等作为加班证据；2.尝试与用人单位沟通，要求提供加班记录并支付加班费；3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提交收集到的证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益。