工资会根据实际出勤天数计算。依据《劳动法》，出勤超21.75天可能有加班工资，少则按实际出勤计。不及时处理可能导致薪资纠纷。
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工资按出勤算。操作如下：若出勤>21.75天，算加班工资；=21.75天，发约定工资；
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常见处理方式为按出勤天数计算工资。若出勤超法定天数，应申请加班工资；若不足，则按实际出勤计算。选择时需根据考勤记录确定。