公司让员工自愿离职，若无迫使或违法行为，通常无赔偿。但依据《劳动合同法》，若公司原因致离职，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及运营成本。
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处理员工自愿离职赔偿问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁来维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。
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员工自愿离职赔偿需分情况。若公司无过错，无需赔偿；若公司有过错，如未提供劳动保护，应：1. 与公司协商，提出合理赔偿要求；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。