违反劳动合同被开除一般无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者违规被开除不予赔偿；公司违规则需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损或公司面临法律诉讼。
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处理方式需视情况而定。劳动者违规，公司无需赔偿；公司违规，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。选择处理方式时，应明确违规方并依据法律规定执行。
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违规被开除赔偿视情况。劳动者违规，公司不赔；公司违规，需赔偿。具体操作：1. 确认违规方，收集证据；2. 劳动者违规，公司按程序开除；3. 公司违规，计算赔偿金（按工作年限每满一年一个月工资，二倍支付），与劳动者协商支付。