雇佣司机在事故中的责任需视情况而定。依据《民法典》，雇员致人损害，雇主通常担责；若雇员故意或重大过失，则与雇主共担责任，雇主事后可追偿。不及时处理可能导致法律责任不清，影响赔偿及追偿权益。
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雇佣司机事故责任处理需分情况。一般雇主担责，雇员故意或过失则需共担。选择处理方式时，应考量事故性质、雇员过错程度及赔偿能力，决定是由雇主单独承担还是共同承担，并考虑后续追偿事宜。
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雇佣司机事故责任需明确。操作如下：首先判断事故是否发生在雇佣活动中；其次，确认雇员是否存在故意或重大过失；最后，根据《民法典》规定，雇主承担相应责任，雇员有过错时共担，雇主事后可追偿。