对于返聘人员，在合同未到期的情况下，是否可以辞退以及是否需要补偿，需根据具体情况和《劳动合同法》来判断。如果符合合同解除的合法情形，用人单位可能需要进行经济补偿。若是违法解雇，赔偿可能会是常规补偿的两倍。而对于因员工过失的解雇，通常不需要支付赔偿。
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对于返聘人员遭遇解雇的情况，解决问题的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于双方的意愿、争议的大小以及追求解决效率的需求。一般来说，协商和调解更加灵活且效率较高；而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。
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针对返聘人员在合同未到期被解雇的情况，补偿与否及金额需视具体情况而定。如属合法解雇且符合补偿条件，补偿金额会根据工作年限来确定。违法解雇则可能需要支付两倍的经济赔偿。对于无过失的解雇，通常不需要支付任何补偿。解决此类纠纷的方式同样可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来进行。