根据现行法律法规规定，当劳动合同期限届满时，若雇佣方不再续签，则需向受雇员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿应按照受雇员工在本单位任职的年限进行计算，每满一年便须支付相当于该员工一个月薪资的金额作为补偿。对于任职超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于任职未满六个月的情形，则需要向员工支付半个月薪酬作为经济补偿金。在此过程中，所提及的“月薪”特指受雇员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
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当我们的劳动合同到期如果公司不想再跟你续约的话，他们得给你点儿钱这就是所谓的“经济补偿”。这个补偿金会根据你在这家公司里干了多少年来算，1年就是给你发1个月的工资，6个月到1年之间就按照1年来算，如果还不到6个月那就给你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资就是你在合同结束或者终止之前的那12个月里拿到手的所有工资加起来除以12得到的那个数字。
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劳动合同到期后，如雇主不同意续签，需给员工因工龄因素补偿金。补偿金额为该员工在该公司中工作时间长度等同于每个月工资的金额。若工作超过6个月但不足1年，则视为1年；若不足6个月，则给予半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在离职或合同结束前12个月的平均收入。
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大家注意要是你跟公司的劳动合同到期了，公司不想再和你续约的话，那他们就得给你点钱作为赔偿。这笔赔偿金怎么算？
就是看你在这个公司干了多久，每干满一年，就得给你发一个月的工资；要是干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那也得给你发半个月的工资。这里说的“月工资”，其实就是你在和公司解除或终止合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。