上班第一天被辞退，需确认是否签合同。若已签，直接走可能违约，需承担法律责任，如支付违约金，影响未来就业。法律依据为《劳动合同法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退先确认合同。已签则：1. 尝试协商，表达离职意愿；2. 协商不成，书面通知单位，保留证据；3. 若单位违规，可申请劳动仲裁。未签则可直接通知单位离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已签合同被辞退，处理方式有协商、通知离职或法律途径。应先与单位协商，协商不成则按合同要求提前通知（试用期3天，非试用期30天），或寻求法律援助。
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