事业单位女职工退休年龄多少

事业单位女职工退休年龄一般为55周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁应退休。事业单位女职工多属于干部身份，故通常为55周岁退休。若单位强制提前退休或拒绝按时办理退休，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对事业单位女职工退休年龄问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位明确告知退休年龄与法律规定不符，可先查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，确保自身权益，再与单位人事部门沟通，要求按法律规定办理退休。2. 若单位拒绝按时办理退休，可收集工作证明、年龄证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法办理退休并补偿相关损失。3. 若劳动仲裁结果仍未能维护自身权益，可聘请律师，向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，确保自身退休权益得到保障。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。
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从法律角度看，事业单位女职工退休年龄问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位人事部门能够明确解释并依法办理，则无需进一步行动；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼维护自身权益。