应先仲裁后离职。因为直接离职可能因劳动关系存在等争议，导致后续维权困难。《劳动争议调解仲裁法》规定，因除名、辞退等发生的争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若直接离职，可能面临举证难、维权难的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先仲裁，确保权益得到保障。仲裁是解决劳动争议的法定程序，离职前仲裁能更好维护自己权益。若选择先离职，可能会因证据不足等面临仲裁困难，影响自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先仲裁后离职。具体操作如下：1.准备仲裁材料，包括劳动合同等证据，向劳动仲裁机构提出申请。2.等待劳动仲裁结果，根据裁决决定是否离职。3.如仲裁不满，可进一步考虑诉讼等方式继续维权。直接离职可能面临法律风险，仲裁是更稳妥的选择。
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