试用期后辞职需提前通知并办手续。根据规定，应提前3日书面通知用人单位，递交辞职报告并完成工作交接。若不及时处理，可能导致薪资结算延误、社保公积金手续不全等后果。《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利及义务，遵循法定程序是保障双方权益的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职的常见处理方式包括：提前3天书面通知领导，递交辞职报告；完成工作交接；办理停保、公积金封存等离职手续。选择处理方式时，应确保手续齐全，遵循法定流程，以保障自身权益，同时不影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后辞职：1. 提前通知：提前3天以书面形式通知用人单位，准备辞职报告。2. 工作交接：与同事完成工作交接，确保任务无缝对接。3. 离职手续：办理停保、公积金封存，整理离职资料。4. 薪资核算：到人事部办理离职手续，核算并领取应得薪资。5. 后续沟通：正式离职后，与人事部沟通处理社保公积金等后续事宜。
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