不提前一个月通知离职不会不发工资，否则违法。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知，但并非必须提前一个月，且用人单位必须结清工资，全扣不发违法。若公司以此为由不发工资，将损害劳动者合法权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未提前通知工资照发。具体操作：1.与公司人力部门沟通，说明离职原因，尽量协商解决；2.如公司拒绝支付工资，收集劳动合同、工作记录等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得工资；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未提前通知，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁更正式但耗时较长。
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