劳务派遣日结工工伤，应由劳务派遣单位负责处理。依据《工伤保险条例》，单位需在30日内申请工伤认定，否则可能影响工伤待遇。未及时处理可能导致劳动者无法获得应有的医疗救治和经济补偿，造成严重后果。
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劳务派遣工伤需及时处理。具体操作：1. 立即通知劳务派遣单位，由其申请工伤认定；2. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；3. 准备工伤认定决定书等资料，向工伤保险机构申请待遇；4. 如单位未按规定处理，劳动者可自行申请或向劳动监察部门投诉。
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劳务派遣工伤常见处理方式为工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇。选择处理方式时，应首先确保及时申报工伤，随后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定，并准备相关资料向工伤保险机构申请待遇。