职工50岁能否正常退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的职工可退休。但特殊工种或因病等情况可能有不同规定。因此，是否能50岁退休需考虑性别、工龄及是否属于特殊工种等因素。提醒：若出现单位拒绝按规定办理退休手续或社保缴纳存在问题导致无法退休，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理职工退休问题主要有以下几种方式：一是依据国家相关法律法规直接办理退休手续；二是针对特殊情况，如特殊工种或因病退休，需提交相关证明材料并经过审核；三是若单位存在违法行为导致无法退休，可通过法律途径维权。选择建议：根据自身情况选择合适的处理方式。若符合正常退休年龄和工龄要求，直接办理即可；若属特殊工种或因病需提前退休，应按规定提交材料；若遇单位违法阻碍，应寻求法律援助。
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具体操作：1. 正常退休：职工需确认自己已达到法定退休年龄（女50岁，男60岁）且连续工龄满十年，然后向单位提交退休申请，单位应按规定办理退休手续。2. 特殊工种退休：对于从事特殊工种的职工，需提前向单位提交退休申请，并提供从事特殊工种的相关证明材料，经单位审核后报劳动部门审批。3. 因病退休：职工因病需提前退休的，需先进行劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力后，向单位提交退休申请，并提供相关医疗证明，经单位审核后报劳动部门审批。4. 单位违法阻碍退休：若单位拒绝按规定办理退休手续，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。